Altersguillotine lässt sich nicht rechtfertigen
Wir lassen Kinder nicht wählen, weil sie unmündig sind. Das ist leicht zu rechtfertigen. Wer keinen Schweizer Pass hat, kann nicht ins Bundeshaus gewählt werden. Auch das ist gut zu begründen. Aber wieso soll eine volljährige Person, die Bürgerrecht in der Schweiz hat, von einem bestimmten Alter an ihre Mitbürger nicht mehr politisch vertreten dürfen? Die Altersguillotine lässt sich auf keine Weise rechtfertigen. Es wäre doch unsinnig, arbeitswillige und fähige Persönlichkeiten aus dem politischen Leben der Gemeinden auszuschliessen, nur weil sie 65 Jahre alt sind. Auch wenn kaum jemand wirklich unersetzbar ist, sind willkürliche Altersgrenzen nicht zu rechtfertigen. Wie jeder Erwerbstätige, wie Ärzte, Anwälte, Unternehmer oder Schauspieler sollten Gemeinderäte, Mitglieder der Gemeindeverbände und anderer öffentlich-rechtlicher Anstalten selbst darüber befinden, ob sie nach dem 65. Geburtstag noch weitermachen möchten, wenn sie ihre Arbeit noch bewältigen können.

Als Beginn des richtigen Weges begrüsst
Die terzStiftung argumentiert grundsätzlich gegen Alterslimiten – und hat darum Anfang 2009 den Schritt, Gemeinderäte, Mitglieder von Bürgerrechtskommissionen und Schulpflegen im Kanton Luzern nicht länger unter die Altersguillotine zu legen, als Beginn des richtigen Weges begrüsst. Hinter vielen Alterslimiten steht ein überholtes Altersbild: Wer das Regel-Pensionsalter erreicht, ist angeblich verbraucht, erschöpft, nicht mehr fähig, noch weiterzumachen. Die Jungpensionierten fast aller Berufssparten sprechen diesem Altersbild heute Hohn. Wer von älteren Mitbürgern nichts mehr erwartet, unterschätzt die heute 60- und 70-Jährigen hoffnungslos. Auch im Strassenverkehr weist die Statistik nach, dass ältere Verkehrsteilnehmer erheblich viel weniger Unfälle verursachen als Fahranfänger in den ersten Jahren nach dem Erwerb des Führerausweises. Routine und besonnene Selbsteinschätzung gleichen die oft nachlassenden körperlichen Fähigkeiten mehr als aus.
Im Kanton BL werden hauptamtliche Richter, auch Gerichtspräsidenten, mit 64 Jahren pensioniert. Nebenamtliche mit 65 Jahren. (In den USA werden Richter auf Lebenszeit gewählt.) Erst seit wenigen Monaten dürfen in der Stadt Basel ausserparlamentarische Kommissionsmitglieder auch über das 70. Lebensjahr hinaus amtieren.
An Universitäten wie Bern oder St. Gallen gilt eine Alterslimite von 65 Jahren. Zum Glück ist noch niemand auf den Einfall gekommen, Hochschullehrer danach sofort von der Lehre auszuschliessen. Jüngere müssen nachrücken dürfen. Aber die Studierenden sollten durch den Besuch von Vorlesungen und Seminaren selbst klarstellen, wessen Lehre gefragt ist. Jugendliche Nobelpreisträger sind sehr selten. Meist führt erst jahrzehntelange Forschung ans Ziel.
Jagdpächter müssen sinnvoller Weise regelmässig nachweisen, dass sie gut genug sehen und schiessen können, um ohne Gefahr für andere und sich selbst mit Waffen hantieren zu dürfen. Aber im Kanton Aargau sind erst vor einem Jahr Bestrebungen abgewiesen worden, eine Altersguillotine für Jagdpächter einzuführen. Warum soll ein 80-Jähriger mit scharfen Augen und sicherer Hand beim Zielen ein weniger guter Jäger sein als ein 40-Jähriger?

Mit Blick auf den “Tag der älteren Menschen” möchte die terzStiftung eine Plattform für eine lebendige und kontrovers geführte Diskussion zu diesem Thema bieten.

Wir laden Sie ein, sich daran aktiv zu beteiligen, indem Sie unten Ihren persönlichen Kommentar abgeben. Unter allen Beiträgen verlosen wir zehn Einzel-Jahresgönnerschaften bei der terzStiftung.

Ihr René Künzli
Präsident der terzStiftung, Berlingen TG

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Was bleibt in der veränderten Arbeitswelt
Der Vorbericht des Bundesamtes für Statistik zu den Arbeitsmarktindikatoren spricht von einer Tertiärisierung des Erwerbslebens. Der Dienstleistungssektor überwiegt längst bei weitem den Anteil der herkömmlichen Arbeitsplätze in der Industrie oder gar in der Landwirtschaft. Auch die Zahl der dort beschäftigten Frauen wächst zusehends. Das hat die Arbeitswelt verändert und wird sie künftig noch stärker verändern. Gleich bleiben wird der Bedarf an Mitarbeitenden, die an ihre eigene Arbeit besonders hohe Qualitätsanforderungen stellen. An kompetenten Vorbildern, die andere fördern, indem sie sie fordern.

Irrweg der Frühpensionierung
In absehbarer Zeit wird sich aufgrund der demographischen Entwicklung zeigen, dass auch das gesetzlich vorgegebene Pensionierungsalter in manchen Berufen – nicht nur bei Spitzenbankern, Freiberuflern, Akademikern und Verwaltungsangestellten – nicht zu halten ist. Der Irrweg der Frühpensionierung wird verlassen werden. In Jahren erworbene Kompetenzen sind nicht rasch zu ersetzen – sowohl fachliche wie soziale. Erfahrung wird dann endlich wieder nach tatsächlichem Wert geschätzt. Die in vielen Studien nachgewiesene Zuverlässigkeit älterer Mitarbeitender wird ins richtige Verhältnis zur höheren Geschwindigkeit von Jüngeren gerückt. Loyalität zum Arbeitgeber kann man nicht nach Monaten beweisen. Erst wer lange Jahre einem Unternehmen die Treue gehalten und seinen Beitrag zum Erfolg geleistet hat, kann hier mitreden. Und die Unternehmen werden einsehen müssen, dass gegenseitiges Vertrauen durch beidseitige Zuverlässigkeit wächst.

Dr. Thomas Meyer, Wissenschaftlicher Leiter der terzStiftung

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